Direito do Trabalho

Phantom Shares, ou ações fantasmas, são uma forma de compensação financeira que vem ganhando destaque em empresas, especialmente aquelas que estão no setor de tecnologia. Na prática, essas ações não representam propriedade real da empresa, mas estão atreladas ao valor de das verdadeiras ações no mercado. Ou seja, elas funcionam como um espelho das ações que estão sendo comercializadas no mercado. A principal função das Phantom Shares é reter e motivar colaboradores, oferecendo uma bonificação futura com base na valorização da empresa. Tudo isso sem, Continue lendo→

Com o cenário empresarial em constante evolução, você já parou para pensar na importância do contrato de prestação de serviços? Esse documento é, basicamente, a espinha dorsal de qualquer relação comercial. Ele não apenas define claramente direitos e deveres, mas também estabelece salvaguardas vitais para prestadores e clientes. Ao negligenciar a importância desses contratos, as empresas correm o risco de mal-entendidos, disputas e relacionamentos comprometidos.  E vamos combinar, nenhum gestor deseja passar por dores de cabeça com esse tipo de problema, certo? Pensando nisso, separamos Continue lendo→

Uma fraude trabalhista representa um desafio significativo para as empresas, não apenas em termos financeiros, mas também em sua reputação e integridade.  Essas práticas ilegais, que variam desde horas extras não remuneradas até falsificação de registros, têm impactos profundos na saúde e sustentabilidade do negócio e, é claro, na retenção de funcionários. No entanto, apesar de ser um assunto importante para todo tipo de corporação, muitos gestores ainda reúnem dúvidas sobre o tema. Pensando nisso, neste artigo, vamos explorar as diferentes formas de identificar tais Continue lendo→

Decidir entre contratar um colaborador PJ ou CLT costuma ser uma encruzilhada para os gestores. Afinal, os dois modelos contam com vantagens e desvantagens que devem ser colocadas na ponta do lápis.  Sem contar que essa importante escolha pode ter impactos significativos nas finanças, na flexibilidade operacional e no relacionamento com os profissionais.  As implicações legais, fiscais e trabalhistas acrescentam uma camada de complexidade a essa decisão. Em outras palavras, o gestor precisa conhecer muito bem as características de cada um para ser assertivo na Continue lendo→